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派遣スタッフの給与計算は、多くの場合が時間給制です。　

また、残業代などは所定の計算式があります。

労働時間の単位は派遣会社によってさまざまで、　5分単位で計算するところもあれば15分単位での計算という会社もあります。

給与の支払いも月に2回というところもあれば、月に1度という会社もあります。

スタッフは毎日、その日の最後に労働時間数（実働時間や休憩時間など）をタイムシートに記入して、派遣先の担当者からサインをもらうようになっています。　

そして、それを決められた日程までに派遣会社に送付、またはFAXするよう指示されています。

給与は、雇用保険料や所得税、人によっては社会保険料が差し引かれて所定日に口座に振り込まれます。

派遣の場合、通常通勤交通費は支給されません。　その分時給が若干高めに設定されています。　　

しかし、通勤交通費は本来は非課税なので、別途支給される派遣会社の方がスタッフにとっては有り難いですよね。

派遣スタッフの時間給は、業務内容や職種、または登録する派遣会社によっても異なります。

もちろん専門的なスキルが必要とされる仕事のほうがやはり時給が高めです。　

IT・エンジニアや医療・製薬系の技術者の時給などはさらに高く、一部月給制という場合もあるようです。

派遣スタッフの給与は正社員のように定期的な昇給はありません。　

でも、まったく派遣の時給についてや賃金交渉ができないというわけでもありません。

タイミングとしては契約更新や派遣先から派遣期間の延長などを希望された時などが好機といえます。