派遣システムのメリット
企業が派遣というシステムを利用する理由は、もちろん派遣システムがもたらすメリットにあります。
何のメリットもなければわざわざ派遣社員を雇うこともありません。
では、派遣先企業にとってのメリットとは何でしょうか？
派遣システムのメリットは、具体的にいうと次の3つになります。
１．必要な時に
２．必要な人材を
３．必要な期間
利用できることです。
まず、必要な時とは、
・ 時期的や季節的な繁忙期 （決算期、年度末年度始め、中元・歳暮期など）
・ 社員の休暇や休職時 （出産・育児・介護休暇、病気療養など）
・ 欠員が出た時 （退職、解雇など）
これ以外にも、一時的に業務が増えたり、新規事業やプロジェクトの発生、新商品の開発など、様々なケースが考えられます。
次に、必要な人材とは、もちろん即戦力になる人材ですよね。
そして、必要な期間というのは、1日だけの単発から数ヶ月間に渡る長期まで、それこそ必要な期間だけです。
もちろんこれ以外にも、コスト削減というメリットがあります。
求人募集や採用にかかる費用や新人の教育費用、福利厚生費、また社会保険の加入など、派遣システムを利用する方が正社員を雇用するよりも人件費を抑えることができます。
もちろん、企業側にとっては、本当に必要な時に、必要な人材を、必要な期間だけ利用できたときに初めてメリットになるわけです。
派遣に関しては日雇い派遣をはじめ、いろんな問題が取り沙汰されています。