人材派遣のしくみ
派遣会社が派遣を開始するにあたり義務付けられている契約や、人材派遣の2つの業態、紹介予定派遣、一般事務派遣や専門派遣について、また給与など人材派遣会社のしくみや派遣を始める前に知っておくと良い基礎知識について解説します。
派遣システムのメリット
企業が派遣というシステムを利用する場合のメリットとは何でしょうか？それは、１．必要な時に ２．必要な人材を ３．必要な期間、利用することができるということです。
雇用契約の解除について
派遣スタッフが契約期間中であっても仕事を辞めることができるのは、「雇用契約から1年以内で、やむを得ない事情がある」、もしくは、「雇用契約から1年が過ぎていて本人が希望している」場合に限られています。
派遣契約の更新について
派遣で働く場合、予め契約期間が決められています。しかし、派遣会社だけでなく派遣スタッフとしても、派遣先企業と契約更新をすることが最も理想的なことといえます。
派遣契約について
派遣会社には派遣を開始する際に、派遣先企業と結ぶ「派遣契約」、派遣スタッフと結ぶ「雇用契約」など、必要な契約がありますが、それぞれの契約について説明します。
一般労働者派遣と特定労働者派遣
人材派遣業には大きく分けて2つの業態があります。ひとつは「一般労働者派遣事業」で、もうひとつが「特定労働者派遣事業」です。ここでは、この2つの業態の違いについて説明します。
紹介予定派遣とは？
紹介予定派遣とは？派遣会社が派遣先企業と派遣スタッフの両社に対して「職業紹介」ができるというシステムで、行く行くは正社員として働きたい人にとってはうれしい派遣契約です。
一般事務派遣と専門派遣
派遣の業務の中でも大きな割合を占めているのが一般事務派遣ですが、最近では専門的なスキルや特定の業界知識、業務知識などが必要とされる専門派遣で働く人が増えてきました。
派遣スタッフの給与について
派遣スタッフの給与計算やタイムシートの記入に関して、また時間給の高い職種など、派遣スタッフの給与全般について説明します。