労働者派遣法について
「労働法」は、労働者の保護を目的とする分野の法律ですが、その最も代表的なものが「労働基準法」です。
「労働者基準法」では、労働条件の明示や賃金、休日や年次有給休暇、災害補償や就業規則、その他についてのルールが定められています。
労働法にはこれ以外にも「男女雇用機会均等法」や「安全衛生法」、「育児介護休業法」など、多くの法律があります。
人材派遣でも、もちろん労働基準法が適用されますが、派遣法によってもルールが決められています。
それは、派遣会社が事業を起こす際の許可基準についてや運営についてのルール、また派遣スタッフの保護に関するルールなどです。
「労働者派遣法」は、正式には、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。
「労働者派遣法」は、派遣スタッフの権利を守るための法律であり、人材派遣事業主に対する規制が強い法律ともいえます。
その規制のポイントは次の通りです。
１．人材派遣を営む事業主に対しての許可と届出制
２．派遣してはならない業務＝ネガティブリスト
３．派遣期間の制限
４．偽装請負の禁止
５．専ら派遣の禁止
６．二重派遣の禁止
それでは、それぞれの規制ポイントについて、ひとつずつ詳しく見てみたいと思います。
派遣に関しては日雇い派遣をはじめ、いろんな問題が取り沙汰されています。